A princípio, advogado trabalhista é o profissional formado em Direito, registrado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), que atua com Direito do Trabalho.
Em outras palavras, para atuar nessa profissão é necessário obter graduação em uma faculdade de Direito (cinco anos de estudo) e ser aprovado no Exame da OAB.
Além disso, também é recomendado que o profissional faça uma especialização em Direito do Trabalho.
Serviços prestados pelo advogado trabalhista
De fato, com o aumento da tecnologia e das formas de prestação de serviços, o advogado trabalhista possui uma gama cada vez maior de atuação.
Em resumo, esses profissionais atuam nos seguintes serviços, de forma online ou presencial:
- Consulta trabalhista online ou presencial;
- Elaboração de cálculo trabalhista online ou presencial (cálculo de rescisão);
- Ação judicial em favor do empregado (reclamante);
- Ação judicial em favor favor do empregador (empresa);
- Consultoria / assessoria jurídica para empresas;
- Realização de audiência (advogado audiencista);
Dessa forma, vejamos cada uma delas:
Consulta e cálculo trabalhista
Consulta é nome dado ao atendimento desses profissionais.
Em outras palavras, é na consulta que são esclarecidas todas as dúvidas do cliente, seja ele empregado ou empregador (empresa ou patrão).
Geralmente, é na consulta que o advogado faz o cálculo trabalhista da situação do empregado, ou seja, faz o cálculo das verbas rescisórias e identifica eventuais direitos violados.
Alguns profissionais realizam consulta trabalhista grátis. Entretanto, outros costumam cobrá-las.
Ainda assim, é possível realizar consulta com advogado trabalhista online através da internet, inclusive podendo ser feito cálculo trabalhista online.
Do mesmo modo, nosso escritório é especialista nessa área e está disponível para consulta online ou presencial! Fale agora mesmo com um de nossos profissionais.
Atuação judicial do advogado trabalhista
A ação judicial que envolve direito do trabalho é popularmente chamada de “causa”. Entretanto, a legislação dá o nome de “reclamação trabalhista.
Desse modo, é através de uma reclamação que o empregado cobra judicialmente seus direitos de uma empresa ou patrão.
Assim, o profissional pode atuar numa ação em favor do empregado, ou do empregador (empresa ou patrão).
Geralmente, quando atua numa ação em favor do empregado, os profissionais não cobram nada no início do processo e optam por receber uma porcentagem sobre o valor ganho ao final da causa. Porém, a forma de cobrança pode variar de acordo com o profissional contratado.
Por sua vez, quando o advogado trabalhista atua em favor do empregador (empresa ou pessoa física), costuma cobrar seus honorários para elaboração da defesa, bem como para acompanhamento de todo o processo.
Todavia, também existem profissionais que atuam somente nas audiências dessas causas. Por este motivo, esses são os chamados advogados audiencistas e geralmente são contratados por outros profissionais do ramo.
Consultoria / Assessoria jurídica
Além das formas de atuação anteriores, o advogado trabalhista também pode atuar extrajudicialmente, prestando serviços de consultoria (due diligence) para empresas e pessoas físicas.
Nesta situação, o profissional costuma fazer um levantamento das relações de trabalho existentes numa determinada atividade. Com isso, apura eventuais descumprimentos da legislação, diminuindo o risco do negócio.
Por fim, caso deseje contratar um profissional habilitado, nós podemos ajudar disponibilizando um advogado online ou presencial (São Paulo, próximo à Av. Paulista). Entre em contato.
